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处处留心皆学问,招工作你需要细心些!
时间:2017-07-18 15:22:07 来源:东方锐智 作者:东方锐智

想了解“用什么方法能最快找到好工作?”,大多数人的第一直觉可能是询问前辈或其它有经验的求职者,而不是尝试直接了解雇主的想法:“你们一般是从什么渠道找到最理想的员工?”

就业网站 Beyond.com 和调研机构 Future Workplace 最近帮你做了这件事。他们分别就上述问题对雇主和求职者进行了调查。结果显示双方的认知差异大得惊人:71% 的招聘负责人表示最佳途径是“内部推荐”,而只有 7% 的求职者把“找人引荐自己”作为找工作的首要策略。

“大家花了太多时间刷招聘网站、等待遥遥无期的回音,”Future Workplace 的负责人 Daniel Schwabel 说,“明明找朋友、朋友的朋友或者前同事帮你把简历转给 HR 就行,但大多人却不这么做,因为躲在电脑后面不停地点‘发送’键真是轻松太多了。”

如果你是真心想找工作,还是别让这样的懒惰和畏惧之心耽误自己了。Beyond.com 网站 CEO Rich Milgram 说:“如果你的资质的确符合某个岗位,又有人引荐,你肯定会得到面试机会的。”

那么如何找到引荐人?Milgram 给出了下面 5 点建议,希望对你有帮助。

提前建立联系

“建立关系网”,或者更接地气一点的说法,“做人脉”,在国内语境下常常被误解成酒桌文化或送礼。可能的原因之一,是功利性太强——总是在迫切需要帮助的时候才急着去“套近乎”。

关系网的建立应该是一个更长期的过程,是在日常工作和学习中结识越来越多来自不同背景的人,并且在他们需要帮忙的时候尽力而为。即使最亲密的朋友不在你向往的公司工作,他们也可能有相关熟人可以介绍给你认识。

双赢思维

很多人不找人推荐自己的原因之一可能是不好意思麻烦别人。事实上除非你特别不行,否则请人引荐并不是件过分的事。Milgram 表示,公司就是喜欢被推荐来的人,因为至少能省去 5 道求职招聘流程。另外也有证据显示,与好友共事的人对工作更投入,在公司呆的时间也会更久,因此对 HR 来说是雇佣内荐人选是双保险。

请求朋友推荐时当然不能颐指气使,但是需要牢记一点:他们是你的朋友。他们应该帮助你,也会希望帮助自己的公司。

了解内部情况

和朋友谈起引荐这事儿时,可以这么开始:“我也想来你们公司工作。咱聊聊呗,你觉得你们公司怎么样?”

问问对方每天是怎么度过的,工作是否开心,什么样的人在公司表现突出。如果她过得挺糟,你可以及时发现可能存在的问题。如果她对公司和同事赞不绝口,你就可以借机安利一下自己:“你看我是不是也挺合适哒。”

增加赢面

除非是 HR,一般人就算知道有职位空出来了,也不会自然而然就想到合适的人选。所以主动提出你的意愿,至少可以让朋友在有机会的时候想起你。如果你正好知道朋友公司里有个你喜欢的职位空出来了,也可以问问对方怎么投简历、投给谁比较合适。对方就算不知道也能帮你了解一下告诉你。

尽管如此,你仍然需要好好面试,向招聘官证明自己的能力。这也是“引荐”对朋友来说不算过分的另一个原因:最终决定权在招聘官而非引荐人。

把握分寸

这里有 5 个小问题,你可以自测一下作为参考。

和对方见面时你会:

事先在网上了解他们的背景和喜好

向对方展示你的技能和实力

在公共社交场合你会:

把你的名片递给尽量多的人

把注意力集中在 4 到 5 个人身上

在和业内人士交谈时你会:

借机展示你的想法并说服对方

通过询问的方式推进对话

在结交对方时你会:

试着建立友谊

尽量保持专业

后续跟进的时候你会:

发一封感谢信后就不再联系了

在接下来的几个月中不时联系


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