东方锐智—让教育更美好

当前位置:锐智首页 > 求职攻略 > 正文
学历和工作经验对求职的影响
时间:2017-07-18 15:19:52 来源:东方锐智 作者:东方锐智

1、应聘时学历高低很重要吗?

我们都说能力、能力,但是,能力这个东西如何简单的判断呢?更多还是招聘者的个人经验。

那么,在这种情况下,如果决定权在提问的朋友您手中,在两个都是同等年级、差不多背景的人选中,您会先考虑学历高的还是低的?

2、公司为什么喜欢用有工作经验的?

请问,在大学毕业前,各种老师是不是会指导说“先就业,积累经验,再择业”……这个经验有什么用呢?基本的:与人沟通的能力、对职场基本规则的一些初浅了解、对工作责任的一些不同于应届生的地方等等。同样的,请问,如果是提问的朋友,您会优先考虑不用什么都重新教的新人还是一个已经上路一段时间的熟手呢?

3、新人有机会吗?如何得到橄榄枝?

至于新人的机会,当然有啊!每年那么多的新人,不可能先放两三年再用吧,呵呵。至于如何得到机会,其实有很多,我简单说一下我个人比较看重的吧:我们先来看看现在的用人单位对一般的年轻大学生(仅仅考虑一般学校一般专业一般性的同学,特优秀、特不行的不做讨论)的诟病:好高骛远、缺乏目标、缺乏责任感、缺乏坚韧、不够坚持、重利、短视等……

其实,很多任用单位需要有经验的人,同时也很希望有优秀的年轻人给团队注入很多新的元素和活力。那么,如何解决自己身上那些或多或少可能被诟病的问题,就是如何有效获得橄榄枝的办法!


学员感言
【13期嵌入式-江信程】
申请免费试听
姓名:
手机:
Q Q: