投了无数简历，却一个面试机会都没有？可能是你还没有掌握招聘软件的正确用法！

这里以 boss 直聘为例，看看其他同学是怎么做的吧！

当 hr 查看信息时，通常只会在他主动询问我信息时，才提供简历。而且，很多同学只会在 hr 提问时回答，HR不主动，我也不会主动。

你们是不是也这样呢？其实，这样可能会让你错过很多机会。

下面，给大家总结了高效使用 boss 直聘的三步法：

第一步，告别默认打招呼话术，打造个性化话术。

大家常用的打招呼话术往往是一样的，hr 每天可能要看很多，很难注意到你。如果能精心准备，根据公司的需求提到相关关键词，

比如所需证书、工作经验等，就能吸引 hr 的注意，让他更愿意看你的简历。

第二步，在对方回复后，主动交换联系方式并发送简历。

一定要认真制作自己的简历，切记别发 WORD 版，辛苦做的简历，转发后可能变得面目全非，没必要这么做。简历一定要发 PDF 版！

第三步，也是最关键的一步，主动推进面试流程

很多时候，同学们只是被动地等待 hr 的联系，hr 问一个问题，就答一个问题。

一旦 hr 没有进一步的消息，就不知道该怎么办了。这时，你应该主动出击，比如告诉他你周三周四下午都有时间，方便安排面试。

在这个过程中，你会发现很多同学都过于被动，只是等待 hr 来联系。甚至当看到知名公司的 hr 经常查看简历时，就只是干等着。为什么不主动询问呢？

❌不要一句一句地发，这是在与面试官交流，而不是和朋友闲聊，这样不仅缺乏逻辑性，也不方便对方查看。

❌要谨慎使用表情包，虽然能缓解尴尬，但这不是和朋友聊天，在不了解 HR 性格的情况下随意使用，可能会产生反效果。可能适得其反。

可以表明对他们公司的兴趣，并告知自己方便面试的时间。要知道，机会都是靠自己争取来的。如果连招聘软件都用不好，还怎么应对后面的面试呢？