简历准备、面试准备是一样的，核心的思路都是：不断强化自己与求职岗位的供需关系。

如果对方需要一个香蕉，那么就要基于自己的经历，找到其中香蕉的属性，然后在简历、面试中不断放大。

在面试的准备中，自我介绍可以说，是最重要的一项准备了。

通常面试里会聊什么话题基本上是由你的自我介绍决定的，因此有效的设计自我介绍=设计面试话题。

大家首先要了解一个信息，就是几乎99%的面试官，在面试之前是不看简历的。

所以，面试开场的自我介绍，就变得很重要了。

那具体怎么做呢？

①找到这个岗位最关注的3个能力点/经历要求

②用3段式结构分别针对①的3个点，进行说明。

举个例子：

比如说对方招聘的是hrbp的岗位，最关注对业务团队的理解力、hr模块的综合能力、沟通能力。

那么，我的自我介绍就可以是：

你好，面试官，我叫xxx，有x年hrbp的工作经历，x年的经历我想总结为3点，向您说明下。（总结说明自己的基本情况）

1、对业务团队有深刻理解力和爱。（针对第一个能力点）

在我曾经的x年的工作中，累积服务过xx个团队，这x个团队分别有xx、xx，虽然业务之间的差异不小，但几乎每一次我都可以在短时间内，理清楚业务的核心需求与业务发展的现状、问题，获得老板的夸奖。（有理有据的说明自己OK）

2、熟练掌握hr模块的各个技能，并能独立完成方案制定。（针对第二个能力点）

我曾经服务的x个团队中，分别做过xxxxxx，几乎涉及到了所有模块，所以在应用hr模块能力帮助业务团队解决问题这个点上，我认为自己有经验有能力。（有理有据的说明自己OK）

3、有耐心有沟通能力。（针对第三个能力点）

曾经，在我负责xx团队时候，一开始并没有得到认可，但是在后续沟通中，我通过xxx帮助团队解决了xx问题，让老板对我整体改观。（有理有据的说明自己OK）

以上，就是我总结的关于自己的基础能力点，和咱们公司招聘的这个岗位，匹配度还是比较高的。有什么细节您想了解呢？（再次总结，强调匹配度，让对方提问）

所以，找工作这件事，是真的有方法论的。就是：分析招聘需求→匹配自己的经历→强调匹配度。

我们在讲简历技巧的时候说过，最重要的就是深度分析岗位JD，这个也是面试准备时候，最重要的前提条件。

只有你分析出来核心3个点，再对应去设计自己的自我介绍，才能保证你们在面试时候聊的方向和内容，不跑偏。