忠诚

企业不一定挽留有能力的人，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的人才。

1）站在领导的立场上思考问题；

2）与领导分享你的想法；

3）时刻维护机构的利益。

敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量人才的首要条件。很多单位考察人才的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1）工作的目的不仅仅在于报酬；

2）提供超出报酬的服务与努力；

3）乐意为工作作出个人牺牲；

4）重视工作中的每一个细节。

负责

勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力平平，但一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去领导的信任。

1）责任的核心在于责任心；

2）把每一件小事都做好；

3）言必信，行必果；

效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个机构都非常看重的。

1） 跟穷忙瞎忙说“再见”；

2） 心无旁骛，专心致志；

3） 量化、细化每天的工作；

4） 拖延是最可怕的职场问题。

结果

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的人才才会受到众人的肯定。

1）一开始就要想怎样把事情做成；

2）办法永远要比问题多；

3）聪明地工作而不仅仅是努力工作；

沟通

不懂得沟通的人，即便自己再有才华，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；懂得沟通的人，即便很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1）沟通和八卦是两回事；

2）不说和说得过多都是一种错；

3）带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4）培养接受批评的情商；

5）内部可以有矛盾，对外一定要一致。