在我们面试快要结束的时候，面试官经常会反问我们还有什么问题要问他的。

看似一个简单的问题，里面也隐藏着不小的学问，不能大意。

临场随便发问，问的不好，可能会拉低水准，问的好，可能会增加好感。

很多人问的可能就是那种不痛不痒的问题，吸引不了面试官的注意。

比如：我们的上下班时间？要打卡吗？平时加班多吗？加班有加班费吗？... ...

假如你在面试候选人的时候，问这些问题，你能和他说多少？

这种问题就不要问，问多了，还显的你很在意上下班时间，透露着不愿意加班的意愿。（虽然肯定是不愿意加的，但是面试的时候就得表现出来，我很愿意 !!!）

那我们该怎么去问一些好问题呢？

在面试前先主动去应试公司的官网，了解下公司是干什么的？主要业务是做什么的？

自己代入的想一想这种业务有哪些要解决的问题？或者说对哪块有疑问地方？这些就是好问题的来源。

这里说下技术面试相关的发问。

技术一面

一般是组内成员或者小组长来面试，针对他们问哪些问题呢？

1.团队的规模，组内项目的情况。

2.业务的情况，业务的规划。

3.技术氛围，团队的成长。

技术二、三面

一般是你未来的直属上级或者负责业务线的 leader，问他们的问题肯定要多少带点深度和思考。

1.用前面了解公司相关的信息，针对业务，提出自己的思考。

2.询问当前业务的发展现状，遇到什么问题，短期内的规划，未来如何拓展。

换你是面试官，问这些问题，是不是多少得唠两句？

还体现了你主动了解岗位，主动思考，是不是提升了好感。