从面试官的角度，来聊聊培训班对程序员的帮助！
时间：2020-11-13 14:38
来源：网络
本文将从技术面试官的角度，聊聊我对如下两个方面的话题。
第一，培训班的作用有多大？该不该上培训班？
第二，针对低基础的程序员，尤其是零基础想转行的程序员，给出些找到第一份相关工作的建议。
我见到很多培训班给出的培训内容很符合实际企业需求，给出的项目案例包含的功能点也很值钱，确实能帮到一些零基础对软件行业两眼一抹黑的人，能把他们带入行，给出一些启动知识，甚至还能帮忙推荐工作。比如要招工作经验在1年以下的Java程序员，一般中小公司的要求是能干活，比如能跟着项目经理干SSM框架的活，能照着别人的代码完成自己的任务，也能写些不复杂的SQL，对项目经验，有最好，没有也没关系。
对于上述标准，一个二本学生其实用半年到一年，上点心，看视频看资料然后照着调试，可能也能达到要求，而培训班能通过四、五个月，甚至更短的时间，让学员达到这个水准，毕竟人家培训班的教学方式经过了时间的检验，而且培训班里的老师和大学的老师相比，可能更熟悉社会上软件公司里的项目开发技能。
1）如果你自认为平时混混沌沌的，成天不是玩手机就是闲逛，那么首先需要确立良好的学习习惯，比如多看书多看资料多运行代码。2）如果是在大二大三阶段，还有时间来积累知识，也是可以建议自己多看视频多写代码，相关资料太多怎么办？自己慢慢探索，很多时候试错很能锻炼自己的思考和学习能力。3）如果很不幸到了大四面临找工作，但发现自己之前积累太少导致找工作很难，但目前想明白了，发心上进了，钱也够，这个阶段可以考虑些上培训班，毕竟时间不等人，但自己依然要多看资料多运行代码。4）工作以后手头有闲钱了，想锦上添花学个值钱技术（比如机器学习、数据分析等）然后跳槽涨工资，而自己学可能比较费时间，这可以报个培训班，毕竟早一天学好早一天能换好工作多挣钱。
总之，首先自己得上进，自己看资料学习自己通过运行代码积累知识，这个阶段谁也代替不了，哪怕自己学刚开始很难，也会走弯路。其实，衡量下自学所需的时间代价和培训班的学费。
大多数培训班会辅导就业，也会做模拟面试，有些培训班的辅导就业老师可能不会提到，其实应聘时，面试官首要看的是项目经验，而技术仅仅是考察候选人的基础和思维能力。道理还是比较好理解的，总是想招个能立即干活的，而不是需要经过一段时间上手学习和试错的。
大多数培训班的就业老师也算经验丰富了，指导后的简历和面试说辞一般不会太差，如果候选人在培训班里确实认真学，找个小公司，甚至通过外派进一些大公司也是有可能的。1）简历在文字上费了很多工夫，但没有展示自己的商业项目经验。毕竟项目经验是第一考察项，如果没有，就把课程设计，毕业设计以及培训班给的项目写到简历中，这总比没实践经验要好。2）回答仅仅停留在理论层面。比如有个问题：String a = "123456"; a.substring(0,3); System.out.println(a); 大多数候选人能说出结果应该还是123456，但仅此而已。在讲完后，哪怕再多说一句，我在平时项目里会时刻注意这点，那么就能显得你不是光会理论，而是会应用到开发中。如果能回答大多数问题时都能带上一句，面试官就会感受到你的经验是来自开发，并不是来自背题目。
3）过度看重加分项，或者一个点讲很透彻，但全栈流程层面说不清楚。比如有候选人会振振有词地和我说在spring cloud里引入redis缓存的做法和好处，但spring从前端到后端再到数据库的流程未必能理解，这就无法达到起码的“能山寨代码”的要求。
做第一份工作时的注意点
其实零基础或低基础的转行者找到第一份工作不难，不过可能进小公司的概率大些。而且由于应聘第一份工作时，更多靠的是面试技巧，本身的知识储备未必扎实，在第一份工作里熬个一两年，其实后面的发展就相对平坦了。
很多任务其实按个人能力，做起来会有困难，这时一定得厚着脸皮多问别人。如果某程序员闷声开发三天，然后什么都没产出，等项目经理问了再提出自己问题，这类人一定过不了试用期。相反如果多问，可能刚开始的时候项目经理会认为你的能力比预期要差，但好歹能完成任务，通过不断寻求帮助一定能很快提升，这样过试用期的可能性就大很多。
而且，在完成任务的同时，一定别仅限于代码层面，多去和测试或者产品需求方沟通，别坐等被分配任务，这样项目经理就会认为不仅有能力写代码，还有解决实际问题的能力。
当程序员有实际更多的经验后，之前培训班的因素可能就不怎么突出了，所以积极一点的话，在第一份工作里，甚至可以准备向大公司靠拢，进大公司不难。
培训班出身的转行者，从他们身上，我看到的是积极上进。不是所有公司在招人时有资格提出高要求，不少公司甚至会面临用人荒，所以培训班出身的转行者绝不该妄自菲薄。自己本身就上进，外加培训班的助力，这才是发展的正道。
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