面试时，每句话都对结果会有影响。

其中反问环节也是很关键的一环，在几个候选人情况都差不多的情况下，优秀的反问也能给面试官留下好的印象。
✅“当初最吸引您加入公司的原因是什么？”
这个反问，向面试官请教他当时加入公司的原因，一方面可以了解公司的情况，其实也是在肯定面试官的决策，表达了自己愿意倾听的想法。

自己的成功案例还是很愿意给别人讲的，求职者一问，面试官就会打开话匣子了。
✅“如果我来做这个岗位，您觉得最大的阻力是什么？”
这个问题，既虚心请教了别人对你的评价，也能了解到这个岗位工作的侧重点。因为很多岗位虽然是相同的，但是侧重点却不一样。

询问这个问题，可以了解到自己过往经验展现出来的情况，与这个岗位的匹配度差距，以便于自己去补齐。
✅“作为优秀的leader,您培养过很多下属，您认为作为优秀员工最重要的品质是什么？”
这个反问，首先表现了对面试官的崇拜和赞扬，谁不爱被夸夸呢，面试官也不例外。
对于具体的品质方面，其实也是面试官考察的侧重点，更喜欢哪一类别的候选人，后续也可以在这几方面多发力。

✅“公司未来的发展方向和工作重心是什么？”
入职之前，对于公司未来的发展方向和工作重心是要提前了解的，这个问题也是一种预设，预设自己是要加入公司的。
这样能够设身处地置换视角来询问的问题，一般都能给面试官留下好印象。

✅“公司的岗位晋升路径大概是怎样的呢？”
这个问题，不仅关乎自己进入公司的职业发展，是必问项。询问这个问题，也能给自己的面试加分。
面试官对于求职者是很看重未来规划的，一方面看是否有强烈的愿望加入公司，另外一方面看是否有发展规划，这一类员工稳定性也会较高。

✅“如果我有幸获得这个岗位，在入职前我还需要在哪方面有所提升？”
这个问题，对于自己的面试情况会有更加直白的了解。面试官一听，这就是个逻辑清晰、努力上进的求职者。
另外，通过获得答案，查缺补漏，对于自己需要提升的部分提前做好准备。