对应届生而言，面试是开启职场大门的关键，需做好准备、展现风采、跟进成果。

前期准备：筑牢面试根基

剖析公司与岗位

面试前，借助公司官网、社交媒体、新闻等渠道，全面了解公司发展、业务、文化与动态。仔细研读岗位描述，明确职责、要求与所需技能，像应聘市场营销岗，要清楚侧重品牌推广还是市场调研，以便精准展示匹配能力。

雕琢简历与自我介绍

简历要简洁突出，将与岗位相关的实习、项目经验、技能证书放显眼处，用数据成果量化能力，如“实习优化营销策略，销量提升 30%”。自我介绍 1 - 2 分钟，涵盖基本信息、教育背景、相关经验及应聘原因，突出优势。

模拟面试实战

找亲友模拟面试，按真实流程演练，包括答常见题、处理突发情况。结束后听取反馈，针对不足改进，如逻辑不清就加强思维训练。

面试现场：绽放个人魅力

塑造良好印象

着装依行业和岗位选，传统行业如金融、法律着正装，互联网、创意行业可相对休闲但整洁。提前到达，面带微笑、主动打招呼、自然眼神交流，展现自信友好。

应对各类问题

• 常见问题：提前准备“介绍自己”“为何选公司”“职业规划”等回答，结合经历和岗位突出优势。

• 行为问题：用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）描述解决困难的经历，突出能力和成果。

• 压力问题：冷静诚实回答，强调改进措施，展现应变和心理素质。

积极互动沟通

面试是双向交流，适当主动提问，了解公司培训、晋升、团队氛围等信息，展示对工作的关注。倾听面试官，积极回应，保持良好沟通。

后期跟进：巩固面试成果

面试结束，礼貌询问后续流程和时间，表达期待。24 小时内发感谢信，简洁真诚。未收到回复可适当跟进，注意方式。

应届生面试考验综合能力，做好各环节，提升技巧能力，就能收获理想 offer，开启美好职场路。