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面对新的工作,你磨刀霍霍,投了简历,马上要去面试的时候却又怂了,面试官会问我哪些问题呢?万一他问的我答不上来怎么办?是不是很丢脸,是不是就错失了一次良机?小卓君来帮你,轻松搞定求职中,面试官的那些套路!
你有没有发现,只要是资深HR,也就是老司机,貌似都会问这些个问题,往往让你措手不及,又让HR暗自叫爽。
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1.请你简单介绍一下自己。
哇哦 ,这是一个送分题,但是却是一个大陷阱。HR一般上来喜欢甩手问这个,看似让你简单介绍,请注意关键词,是简单介绍。你说多了,会嫌弃你啰嗦,你一句话概括,会觉得你敷衍,口才不行,或者就是个大傻缺。所以,真的是不好控制节(字)奏(数)啊!好方……
HR内心戏:如果将自己的名字、职业、上一份工作、出身等说一通的人,肯定是个大傻缺,我难道不会自己看简历吗?然而,99.9%的人都会这么做。面了那么多次,都是“假”的面试。
正确做法:将自己的主要成就和擅长领域介绍一遍,不用浮夸,如实反馈并稍加包装即可,言简意赅,直戳重点,最好是和该行业相关的。如果实在没啥成就,例如应届毕业生,可以将自己在校组织的活动或者一次比较好的经历拿出来做自我介绍。请注意,HR就是想知道你在自我介绍中所透露的主要技能和独特之处,并不是想听你流水账式的将自己的简历说一遍,这样很LOW!
点评:这么多年了,希望你们可以学学乖,这一招学会,记得下次去装逼!绝对会有意想不到的收货,祝愿我的小伙伴们都能轻松应对求职,谋的好工作。
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2.你最大的缺点是什么?
先吐槽一下,这是哪个大神仙发明的问题?去面试的时候十之八九会被问到,真的好方!现在找个工作也是不容易了,HR的问题一直在创新,从未停止过!一般的人被问到这个,先是一脸懵逼,然后开始大脑进入迅速的思考状态,然后就是各种作死回答。例如:
情景1:莞尔一笑,低头羞羞的回答:“妈妈说,我什么都好,就是太善良了容易被骗……”
话术2:“我最大的缺点就是太执着,遇到一件事一定要办成,不然死不回头……”
话术3:“我最大的的缺点就是太拼了,从来不给自己留后路,经常加班,为了把事情做好……”
还有更奇葩的回答“我最大的缺点就是没有缺点,怎么办啊?”
以上回答,你们咋不上天呢?不要让HR后悔问这个问题了好吗?自以为是,以为自己的回答简直是perfect!给你一个大大的小S白眼!
点评:永远不要让HR认为自己是跟一个“假人”说话,永远不要让他产生一种智商被藐视的内心戏好吗?这样会大大降低你在HR心目中的质感。
然而还有另外一个画风,比较实诚的那种。
话术1:“我最大的缺点是情商不足,不会察言观色……”
话术2:“我最大的缺点是不能坚持……”
话术3:“我最大的缺点是性格内敛,不太活泼……”
点评:童鞋,你能再实诚点不?虽然面试不是要你投机取巧,但是也不能真的就这么往HR挖的坑里面跳啊。
正确回答:往远里说,往大方向说。举个栗子:“我最大的缺点是缺乏战略思维,但是我最近在关注这方面的推文,在不断的学习,提高自己的眼界,相信不久我会有很大幅度的提升。”这样的回答是不是在安全线之类呢?
其实这个问题是HR挖的深坑,无非是考验你的逻辑思维、三观、性格特点等。沿着这三个安全线,尽量往大的说,往远的说,最好是和本岗位有关联的即可。说了缺点,切忌强调自己已经意识到了缺点,并想办法改进,以及改进措施和执行力度等,这样让人觉得你人格魅力还是相当OK的。
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3.你为什么要辞掉现在的工作?
显然,这又是HR挖的坑。也是一个很脑残的问题,但是往往很多人都被“潜规则”了。世界最方,到底该怎么说呢?既然来面试了,显然是辞掉上一份工作了,那干嘛还要拿这种折磨人的问题来试探你呢?
支招:不要紧张,也不要将这个问题放大、更不要踩上幼稚的雷区。例如:“我和我直接上司有冲突”我不喜欢现在的公司氛围”“我厌倦了现在的工作”或者说一堆上一家公司的不好。这在HR看来,纯粹是你单方面的抱怨。不如换个思维回答“我想要换个新环境”“我想要挑战新的模式”等是不是更机智呢?当然,并不是想要大家都去投机取巧,只是有些人嘴巴比较笨,灵活的回答会给自己增值。
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4.你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?
提示:不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试,你首先也应该料到会问这个问题,然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。不可踩得雷区:不要谈及个人和家庭的困难,不要谈及与上司和同事的摩擦,你可以讲一次与下属产生的矛盾,并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾,最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
当然,这只是其中几个在求职中被问到概率比较高的问题,往往又困扰不少求职者。对于应届毕业生来说,求职简历的编写和包装,求职面试中遇到的各种疑难杂症都可以和我们交流哦,欢迎您的留言。
最后送给大家一句鸡汤:人生必须透过黑暗,才能看到光明。