6 秒，这个数字是怎么来的？

• 首先，要感谢海投者，他们无脑的乱扔简历，严重影响了所有求职者，包括他们自己。

• 因为他们，工作岗位会收到数百份的简历，而其中很多都完全不符合这项工作的要求。

• 其结果是：大多数简历都不会被看到。万幸被看到了，招聘人员只会给你 6 秒钟时间。

招聘人员看简历的流程是怎么样的呢？我们接着往下看。

你肯定听过这句话：我们会把您的简历保存在人才档案中。（说明你已经挂了）

来，我告诉你点内幕，当你的简历投出去之后，发生了什么事情：

人们在 6 秒内能读多少字？反正不会很多，所以你最好精简一点。就几个方面谈一下怎么提高简历的录选率。

研究人员为此专门做了一个实验，要求招聘人员在阅读简历时，佩戴特制的计时工具，为此得出结论：如果你把照片放在简历上，招聘人员会多看好几遍。这是有道理的，眼睛会被面部吸引（俗称看脸）。

如果你添加全身照或者远景照，招聘人员也不会多花费时间看你，他们只会盯着你的脸看。人都是视觉动物，适当的照片会成为你的加分项。

一定，一定，一定要确保你的简历没有任何错字，一个错字也不要有！

据统计：

73％ 的招聘人员表示，他们会排除多个错字的候选人；

40％ 招聘人员甚至不会考虑其简历有一个错字的候选人。

标题是你简历中很重要的组成部分。适当使用，且标题的字体要大（起码比正文大 50%）。

如果你符合岗位的工作经验要求，可以写上标题三年 XXX（职位要求）工作经验。

如果你没有太多相关经验，但是你在一个其他有名声的公司工作过，这也是一个很重要的点，比如 facebook、google、腾讯、阿里、华为 这样的关键词，都可以作为标题来吸引招聘者的眼球。

这些没有的话，但是如果你有个名牌大学，你也可以在这块做文章。

如果这个也没有，那你要好好想想手上还有什么能抓人眼球的了。

注意：无论你写什么，都不要浪费这个介绍自己的宝贵机会。

招聘人员都是老油条，你用不用心一眼便知。

对了，即使你是新手，也不要用「入门」、「新手」这样的词来给自己挖坑。

思考并写下列内容：

公司名称，如果他们不被人熟知，基本描述一下公司是做什么的。

• 你的职位和工作时间

• 一句话描述你的职责

• 一个或者两个你的成就

正常情况，工作经验比教育经历重要，把工作经历放在上面，教育经历放在下面。尤其是程序猿这种技术类的岗位，要详细写下2-3个自己负责过的项目。

尽量简化教育经历。但一定要突出亮点，对于每天都在重复搜索简历的HR，没耐性看你的长篇大论，抓住HR的眼球，就尤为重要。

一句话介绍离职原因，离职日期。

大多数人都会理解你的离职：为了创业、为了家庭、为了治病、为了学业，自身发展。当然更多的还是应了马爸爸的名言，心受委屈了，钱给少了。

如果你不解释，招聘人员有可能往坏处想。切记不要诋毁自己的老东家，这会给HR留下不好的印象。