可别以为面试只是走个流程而言，很多时候你的一些小细节就会决定最终的成败。需要注意的是，当我们被邀约上门面试之前，面试官对我们的印象只会停留在我们制作的个人简历。对方可能觉得你这个求职者很优秀，但并不清楚你的外貌，以及言语表述的逻辑思维能力等一系列东西。但这些东西又确实很重要，所以只能通过面试来进行观察，多维度对你这个人进行判断。

所以对于求职者而言，从我们正式接受面试邀约的时候，虽然还没见面，但这次面试已经悄然无声的开始了。

1、时间观念

如果面试约的是上午10点，你是会卡着点到公司，还是提前1小时到到达公司楼下，等距离面试还有30分钟的时候，去前台报道？

我个人会选择后面，因为很多时候你的计划是赶不上变化的。

我见过不少人对自己的时间规划很有信心，看一下到达面试地点的交通工具，根据地图上给的距离和与预估时间进行合理规划，觉得自己可以赶在面试前10分钟达到。

这么做确实没有问题，唯一的问题，是你没有把一些可能会突发的外在情况给考虑进去。

比如你选择打车或者坐公交过去，那万一叫不到车，或者是碰上塞车了怎么办？

又比如你选择走路到地铁站，万一地铁班次较少等待时间过长，或者一不小心坐过站了或坐反方向了又怎么办？

当然，这种情况发生是小概率的事情，但很多人也正是因为存在上述一些不可预估的变量，最终没能在既定时间抵达面试所在地。

这时你在和面试官说不好意思路上有点堵，对方表面可能不会说什么，内心说不定直接就给你安上了个没有时间观念，或者是不守时的标签。

如果真的很重视这次面试，你完全可以早点出门，避免迟到的情况发生。

而面试一旦没开个好头，就会对后续的效果大打折扣，这就跟第一印象很重要是一个道理。

当然，如果你本身就是个人才，老板也特别重视。

那这种情况下别说迟到了，哪怕你改期对方都只会笑眯眯的问你下次面试时间，不会说什么...毕竟你是人才。

2、沟通逻辑

前面有提到，在面试尚未开始之前，面试官对你的印象仅限于简历。

所以面试的过程中，除了开头的自我介绍，后续的一系列话题大概率会先围绕着你的简历进行讨论，等了解完简历上的东西，再询问一些对方同样感兴趣，但你简历并没有体现的事。

这个时候，你的语言表达能力就显得尤其重要了。

举一个简单的例子，如果简历上的项目都是自己做或者是亲身参与的，那在表述上你肯定会十分流畅，面对提问的一些举措或者是关键数据，可能会有短暂的思考，但绝对不可能会出现支支吾吾。

要知道，对于面试官而言，他们见过了太多形形色色的求职者，丰富且足够的的经验能让他们第一时间判断眼前这个求职者到底是真材实料，还是一个善于包装的水货。

所以如果你简历没有过度包装，那在面试前最好多看看自己的简历，仔细想想到时候对方会问你什么，虽然不保证对方一定会问，但至少被问起来也能对答如流。

你得让对方感受到你的能力和底气才行。

3、工作效率

有些比较谨慎的公司，尽管在面试过程中感觉对方不错，也不直接选择录用，反倒会保守的给求职者留作业。

如果碰到这种情况，建议在确保质量的同时，尽早完成并交付。

可见如果你真的想入职一家公司，那对于一切可以展示自己能力的机会，最好都不要错过。