职场中，离职已经成为了一种普遍的现象。但是，你知道吗？HR在审核离职原因时，其实是有一些优先考虑的情况的。

第一个离职原因是“个人发展空间不足”。

很多人在职场上都希望自己能够有更多的成长和发展机会，但是如果公司内部没有给予足够的空间和机会，那么离职便是一个不可避免的选择。

当然，在自我介绍的时候，我们也需要强调这一点，让HR看到我们对于个人职业发展的追求和热情。

第二个离职原因是“薪资待遇不合理”。

在职场上，薪资待遇一直是大家关注的焦点。如果公司的薪资待遇不合理，那么员工们就很可能会选择离职。

当然，在自我介绍中，我们不需要过于强调薪资问题，而是可以突出自己的专业能力和工作经验。

第三个离职原因是“公司战略变化”。

在现代职场中，公司的战略变化是非常普遍的。这种变化可能会导致员工的职位和岗位发生变化，从而影响到他们的工作和生活。为了应对这种变化，员工需要不断学习和适应新的工作环境和要求。

同时，公司也应该为员工提供培训和支持，帮助他们更好地适应变化。如果员工能够积极应对公司战略变化，不仅可以保住自己的工作，还能够获得更多的机会和成长空间。

因此，在自我介绍中，需要强调自己的适应能力和积极性，表明自己是一个能够适应变化、具有发展潜力的员工。

总之，以上三个离职原因是HR认可的，但是在自我介绍的时候，你也需要注意一些细节。比如，要用简洁生动的语言来描述自己的工作经验和专业能力，让HR对我们的能力有更加清晰的认识。

另外，自我介绍时，也需要注重逻辑性和条理性，避免出现不必要的过渡和衔接。相信只要我们认真准备，就能够成功地通过面试，获得自己理想的工作机会。