你的优势是什么？相信大部分人在面试中都被问过这个问题。跟被问缺点一样，面试官问优势同样是在多方面考察面试者。

一、面试官的考察点

1. 评估面试者的自我认知能力。

通过回答，面试官可以了解面试者对自己的认识是否清晰，是否能够准确地分析自己的优点和不足。

2. 考察面试者的岗位匹配度。

面试官希望了解面试者的优势是否与应聘岗位的要求相匹配，从而判断面试者是否能够胜任这份工作。

3. 观察面试者的沟通表达能力。

面试者的回答可以展示他的语言表达能力、逻辑思维能力和沟通能力，这些都是职场中非常重要的技能。

所以，面试中被问“你的优势是什么？”的时候不要再说性格好这类回答了。因为性格其实没有太强的好坏之分，甚至有时候“性格好”这个看起来没犯错的回答，给面试官留下的可能是“老好人，不果断”的印象。

二、那被问“你的优势是什么？”到底该如何回答呢？

1. 务必要结合岗位需求。在回答这个问题时，一定要结合应聘岗位的要求，突出自己与之相关的优势。例如，如果应聘的是销售岗位，可以强调自己的沟通能力、谈判技巧和客户服务意识；如果应聘的是技术岗位，可以突出自己的专业技能、解决问题的能力和创新思维。

2. 要有具体事例支撑。不要只是空洞地说自己的优势是什么，要用具体的事例来支撑说法。例如，“我具备良好的沟通能力，曾经在XX项目中，遇到了XXX困难，我经过XXX,XXX等方法，成功与客户进行沟通，将问题解决，为公司挽回了XXX的损失。”这样的回答会更加真实可信，也更能打动面试官。

3. 真诚自信。回答问题时要真诚自信，不要过于谦虚，也不要夸大其词。要让面试官感受到这些优势是真实存在的，并且有信心在工作中发挥这些优势。