❌不要签口头合同

口头合同也叫口头协议，是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。但没有书面文件，一旦发生纠纷，举证维权都很困难。

❌不要签简单合同

简单合同是指没有细节条文约束的合同。这种看似没有什么问题，一旦在遭遇解除劳动合同等纠纷时，合法权益往往得不到充分的保障。

❌不要签暗箱合同

又称为“一边倒”合同，这类合同往往不向求职者讲明合同的内容，更多的只规定用人单位的权利和劳动者的义务，对劳动者利益涉及很少，一笔带过。这是一种故意隐瞒劳动合同内容的做法，签订时要仔细查看。

❌不要签抵押合同

有的单位要求劳动者缴纳证件或者财物才能开始上班，当用人单位随意辞退劳动者时，就开始以各种理由不退还抵押财物。劳动合同法第九条明确规定:【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

❌不要签卖身合同

是指合同规定劳动者一切行动听从用人单位安排的合同。一旦签订卖身合同，劳动者就如同卖身一样失去行动自由。例如:在工作中经常加班加点，强迫劳动。要求几年内求职者不能跳槽至同行业内工作等。

❌不要签霸王合同

霸王合同是指制定合同时只考虑了用人单位的利益，而没有保障员工利益的合同。霸王合同会使员工处于很被动的地位。常见的霸王条款:1、公司不给劳动者缴纳五险一金;2、要求女职工在合同期内不得结婚生子;3、劳动者试用期离职的不给结算工资;4、要求劳动者要无条件服从加班安排;5、试用期没达到要求，则延长试用期;6、员工在合同期满前离职，要付违约金;7、公司根据需要，调整员工工作地点、工资和工作岗位，员工不得拒绝;8、要求入职非涉密岗位的求职者，几年内不可跳槽至同行业公司工作。

❌不要签阴阳合同

有的单位为了应付检查，以可以少缴税款为理由，同时准备了两份合同。一份阳合同，一份阴合同。其中一份合法、规范的假合同单位提交给相关部门查验和备案，具有公示性，但单位并不实际履行，称为“阳合同”;而另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。具有隐蔽性，称为“阴合同”。例如:当发生劳动纠纷时，如果牵涉到经济补偿或者赔偿金的数额，那么很有可能单位按照阴合同的约定来计算。

❌不要签生死合同

有的单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责"等。特别是在建筑，化工，采矿等高危行业，很可能出现这样的条款，大家签订合同时一定要认真阅读，不要抱有侥幸心理。即使签订了此类合同，只要是工作原因造成的工伤，劳动者仍然可以申请工伤认定。