试用期被辞退的⚠三大原因

1、缺乏主动性：只是等待被安排，而不会主动寻找任务，导致能力没有机会展现。

2、目标不明确：没有第一时间找leader去定清楚期望，导致没有达到“真正的目标”。

3、沟通不足：没有及时暴露和沟通你的工作进展和遇到的困难，没有得到及时的帮助而导致结果没达成。

试用期中的3个潜规则和建议：

潜规则一：态度远大于能力。在试用期，你可能认为专业技能是最重要的，但实际上，态度才是决定你能否留下的关键。态度能很快展现，而能力通常需要很长的时间来观察和评估。积极的态度表现在对工作的热情、对团队的合作以及面对困难的坚持。

如何实践?职业度:基本的职业素养如出勤、开会准时、邮件专业、经过深思熟练的表达等。眼里看到问题:不要等待任务降临，而是要主动寻找可以贡献的机会。快速学习:快速了解公司的信息，包括公司文化、工作流程和团队协作方式等。

潜规则二：第一个月是试用期的黄金期

试用期的第一个月其实就能决定你是否能留下。因为有第一印象效应原理，人们倾向于给予第一接触到的信息更多的权重。因此，入职第一天以及第一个月的表现和经历会对个人在同事和领导中的形象产生长远的影响。利用这个时期建立良好的第一印象，为后续的试用期打下坚实基础。

如何实践?

提前规划:在入职前了解公司文化和职位要求，制定一个短期目标计划。利用新人“权利”: 遇到不懂的问题，多多请教，这时候是最佳的问问题时机，团队也会愿意帮助你~反馈与沟通:定期向上级汇报工作进展，及时沟通遇到的问题和挑战。做到事事有闭环。

潜规则三：良好的人际关系能助你通过试用期

在职场，人际关系的重要性不言而喻。但在试用期尤为关键。建立良好的同事关系不仅能帮助你更快融入团队，还能在关键时刻为你提供支持。

如何实践?把握好午饭时间:借着午饭时间，主动与同事交流，了解他们的工作和兴趣，拉近距离。自信且真诚:自信的表达和相处，不卑不亢，真诚的表达自己的观点，切记不要刻意找话题聊。少说多听:在表达自己的想法时，先多倾听他人，言多必失，切记不要过度展现自己。