1、切忌自曝缺点

踩雷点：面试官一般会问“你有什么缺点”，切忌回答会影响到工作的缺点，或者回答很难改变的缺点。

案例：“我有重度拖延症，经常做事会很拖延”、“我有玻璃心，抗压能力很低”

正确回答公式：不影响工作的缺陷+改进方案

案例：“我的时间管理能力较弱，目前在锻炼自己的时间管理能力，比如周末要求自己同时做多件事，排列优先级并逐一完成。”

2、切忌菜场式砍价

踩雷点：期望薪资也是面试高频问题，需要提前想好薪资区间，以及最低薪资红线

案例：“薪资多少我都行”、“期望薪资10-20k”

正确回答公式：3k内的范围区间+该岗位市场价+弹性表态

案例：“我的预期薪资是10-13k，我看过行业报告，该岗位的平均薪资9-13k，不过我更看重发展空间，相信公司有合理评估。”

3、切忌“吐槽大会”

踩雷点：“前公司领导喜欢pua”“很喜欢下班的时候开会”这类大实话，会让HR立刻脑补你未来吐槽本公司的画面。

案例：“天天写垃圾代码，看得我简直想自戳双眼。”

正确回答公式：把吐槽优化成高情商话术

案例：“钱少事多” → “寻求与能力匹配的发展平台”；同事傻X” → “期待更高效的团队协作模式”

4、切忌过度包装

踩雷点：“精通Excel”却不知道数据透视表，“会Python”连爬虫都没写过，这种简历过度包装的惨案每天都在上演。

案例：“精通xxx语言”、“精通八股”

正确回答公式：技能分级回答，如掌握xx基础技能、xx进阶能力、xx高阶能力

案例：基础技能：独立完成（“用Excel搭建过部门考勤系统”）进阶能力：主导优化（“通过Python自动化报表节省20%工时”）高阶buff：带教经验（“在项目组内开展SQL技能培训”）

5、切忌重过程、轻结果

踩雷点：面试官深挖经历，需要重结果、简述过程。切忌吐槽过程有多艰难、困难有多难解决，面试官只想知道你是怎么解决的。

案例：“这个需求非常难，我搜只能搜到一小部分，请教大佬也不太能写出来……blabla”

正确回答公式：主要困难点+解决方式+最终结果

案例：“需求比较复杂，是我没接触到的部分，但是我通过询问AI、在牛客平台上请教大佬等方式，顺利写完并准时交付。”

6、切忌“画大饼”

踩雷点：画饼可以，但画大饼可要慎重，例如职业规划建议以三年为期限，制定一个短期内能达到的目标。

案例：“三年当主管，五年做总监。”正确回答公式：聚焦领域+阶段目标+能力提升

案例：“希望深耕xx语言，用1-2年熟悉语法和标准库，3年内精通C语言，能够编写高效、可维护且易于阅读的代码。”