1、关键信息要博C位出道

每年一到金三银四，HR收简历都会收到手麻眼痛。对他们来说，如果求职者简历上的信息密密麻麻一堆，大概率这批简历会被直接pass掉。

只有将简历中的重要信息，关键突出，才有机会进入下一个环节。

那什么是关键信息？——你所投递岗位的相关信息，就是关键信息。

比如，我一个朋友投递了一家公司的财务经理岗位，这家公司所属的行业是制造业。简历中，他把自己曾在知名制造企业担任财务主管的经历，重点标注出来。正是这样突出重点的设计，不仅让他很快收到了HR的面试邀约，还给自己接下来的面试，提供了准备的侧重点。

HR筛选简历，会从岗位的相关性入手，光从这一点，就可以把很多求职者的简历拒之门外。

所以，我们在找工作时，一定要认真看公司的岗位需求，不要疏忽，要针对不同公司的岗位，对简历进行不同程度的调整。

对于求职者，可以从以下几个方面入手，让HR立即识别简历中与岗位相关的信息：

精准抓住岗位需求中的关键词。把关键词在自己的简历中进行“潜意识埋设”，比如，你应聘的是审计经理，岗位需求里明确写着，候选人需要IPO项目的经验，这个时候你就可以把IPO这个关键词，融入到简历中对应版块；

描述项目经历要有详有略。在简历布局上，如果对方的岗位需要具备某类型公司的工作经历，我们就可以在简历中相应版块，详实地进行这部分经历的阐述。其他匹配度低的经历，简单点就好。

2、加分项要做价值渲染

如果你爱好广泛，有几个拿得出手的，大可不必藏着掖着，可以在简历中大胆地展现出来，这是难得的加分项。

那么该怎么做呢？四个字——“价值渲染”，就是把你想在简历中展现的爱好和技能，和拟投递的工作岗位进行“绑定”。

比如，可以进行这样“绑定”的阐述：我比较擅长某某技能，这项技能和现在投递岗位所要求的能力，有很强的关联性，这项技能可以给我的工作提供某方面的帮助。

另一位朋友投递的岗位是审计，做完一个审计项目，输出的成果是什么？是审计报告，既然是报告，那就需要谈到写作能力。所以当时在简历中，他重点阐述了写作这项技能。

单薄的爱好陈述，无法让HR了解到你的爱好能给工作带来什么帮助，唯有这样“转述”，才能让他们知道，这项技能可以给你的工作赋能，给你的技能加码，给你的未来发展助力。

3、经历复盘要学会断舍离

想必大多数人，会有这样的考虑：“简历不详细列举，万一HR在简略的信息中，看不到我的优势怎么办？”“简历只有足够充实，才能让对方知晓我有丰富经验。”“我觉得我的经历都是加分项，所以都写上去。”

但站在HR的角度，简历就像是一本双方是否匹配的说明书，说明书上的说明，不在于字多，详细，而在于你能否在重要功能的说明上，让HR很快识别你们是否匹配。

匹配得了，双向奔赴；匹配不符，各自散场。

所以我们在撰写简历时，对于经历的填充，一定要遵循“断舍离”的原则把细枝末节、不重要的经历剔除，留下精华。

如何写？这里有个建议，首先可以把自己的经历做一个盘点，然后从中筛选能最大化代表我们能力和实力的，在简历上重点描述，剩下的经历可以在简历上做弱化处理，简单点到为止即可。

比如：如果你有几个代表性的项目作品，可以选择一个最能展现你实力的，在简历中做如下陈述——我曾经在XX公司，做过XX项目，这个项目最后取得了XX结果，而这个结果帮助公司节约了XX成本，实现了利润增长XX。

4、排版格式要避免臃肿包装

简历展示不是选美比赛，不需要处处彰显自己的与众不同，它是来帮你找工作的，不是来帮你拿下“美丽专属卡”的。

清晰的结构，工整的布局，能给HR干净舒适的眼感，这就是一份高大上的简历。

在这里给大家提供几点简历撰写的小思路：

设计统一的模块，让各个模块的布局相同，这样能帮助HR在对应模块，找到他们想要获取的信息；

各个部分的行间距、段间距、页边距，保持统一，让整个简历形成整齐的观感；

简历中的用语，尽量客观化，少用“你”“我”“他”，能让自己的简历呈现更专业。

简历“灌水”，早已不是新鲜事，很多求职者为了获得面试机会，会对自己的简历进行一定的包装，那是不得已而为的行为。

5、整体腔调要传“真诚人设”

过度“注水”，把简历写得天花乱坠，反而会少了真诚感，让HR瞬间反感。

对简历进行包装，我们可以锦上添花，但切忌无中生有。特别是自己没做过的项目，没参与过的工作，和并不擅长的技能。

在撰写简历的过程中，有以下几个小原则，请一定要遵守：

尽量用数字去呈现自己负责过的项目，量化结果，让HR信服；

自我评价中的缺点展示，不要隐藏，适当吐露，反而能拉近与HR的距离；

千万不要造假，简历造假不是态度问题，而是人品问题。

求职面试，第一道关卡就是简历是否能吸引HR的注意力。好的简历一定是站在HR的角度进行更新修改，布局和设计的。

打磨好简历，是我们拿下offer的第一步，愿每一位求职者，都能在打磨简历环节出色应对，收获理想的工作。